Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем по наиболее часто задаваемым вопросам.

• Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
• - недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в отпуске или на больничном;

- нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи со сменой собственника бизнеса:

- одиноких матерей с детьми до 16 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия);

- матерей, у которых дети младше трех лет;

- лиц, которые воспитывают детей без матери. 

При увольнении сотрудников по сокращению или из-за дисквалификации (несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации) должен быть соблюден особый порядок: сотруднику обязательно должен быть предложен (под его роспись) вариант трудоустройства в компании на другую должность (подходящую ему по состоянию здоровья и объему выполняемых функций).

Причем может быть предложена также вакантная должность с более низкой квалификацией и/или низкооплачиваемая. Увольняемому сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, доступные в данной местности у этого работодателя. Если сотрудника такое предложение не устроит, его увольняют.

При увольнении по причине утраты доверия или совершения сотрудником аморального поступка, допущенных вне работы или в связи с ситуацией, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, необходимо проследить, чтобы прошло не больше года со дня обнаружения проступка.

При увольнении сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, кроме случаев ликвидации компании-работодателя, необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних лиц.

 Предъявление подложной документации при трудоустройстве.

Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф

Телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91.