Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем

11. Может ли «сгореть» не отгулянный за несколько лет отпуск?

Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

12. Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя.

Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом:

- предусмотреть разделение отпускав графике отпусков,

- путем написания работников соответствующего заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании заявления.

При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

13. Какая продолжительность основных ежегодных оплачиваемых отпусков?

Для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, а именно:

- инвалидам (не менее 30 календарных дней),

- несовершеннолетним (31 календарный день),

- педагогическим работникам (42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников),

- работникам, занятым на работах с химическим оружием (56 календарных дней на работах с первой группой опасности, 49 календарных дней - со второй группой опасности),

- некоторым другим работникам (прокурорам, сотрудникам органов внутренних дел, государственным служащим, сотрудникам следственного комитета, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований).

Также в случаях, предусмотренных законодательством или по решению работодатели могут быть установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

14. Вправе ли работодатель составить график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день сотрудника?

Да, вправе.

Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска.

Но поскольку график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то если в организации есть профсоюз, работник может через него решать вопросы, связанные с составлением графика отпусков

15. Как изменяется время ежегодного оплачиваемого отпуска, если на него приходятся праздничные дни? 

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января ‒ Новогодние каникулы;
• 7 января ‒ Рождество Христово;
• 23 февраля ‒ День защитника Отечества;
• 8 марта ‒ Международный женский день;
• 1 мая ‒ Праздник Весны и Труда;
• 9 мая ‒ День Победы;
• 12 июня ‒ День России;
• 4 ноября ‒ День народного единства.

Например: работник идет в отпуск на 28 календарных дней с 1 ноября. Поскольку 4 ноября ‒ это нерабочий праздничный день, работник выйдет на работу после отпуска через 29 дней (28 дней отпуска + 1 праздничный день 4 ноября), то есть 30 ноября.

При этом следует помнить, что в отпуск не включаются только вышеперечисленные праздничные нерабочие дни. Приходящиеся на отпуск выходные дни, которые являются таковыми в связи с переносом дней отдыха по постановлению Правительства РФ, включаются в число дней ежегодного отпуска.

16. Вправе ли женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которая работает на условиях неполного рабочего времени, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском? Входит ли время работы в режиме неполного рабочего времени во время нахождения отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? 

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которая работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако для того, чтобы ей воспользоваться таким отпуском, необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не установлено. В этом случае работодатель не вправе будет отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. После использования ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе будет продолжить отпуск по уходу за ребенком.

Время работы в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж работы, и дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

г. Саратов, ул.Кутякова, 20.

Подать обращение онлайн: Онлайнинспекция.рф

Телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.